【本文来自《全球订单占70%，但下一代工人从哪里来》评论区，标题为小编添加】
我之前一直也认为这个理论对，但可能没有那么简单，就像以前相信高薪养廉，高薪可以提高中国职业足球水平一样，事实与期望不符。
在日本，建筑行业的平均薪水是比较高的，超过很多白领行业，但仍然面临严重的人手不足。韩国的造船业，同样薪水不低，但同样人手严重不足，不得不依赖外国人。
经济都是有经济规律的，供需关系的，与高科技产业的高利润不同，传统制造业利润较低，所以高薪往往意味着缺人，而薪水不高反而是不缺人的表现。
提高工资有两个条件，一个是有可以提供和维持高工资的钱，另一个是需求大于供给，缺人。但这两个条件都不是一成不变的，有时候人工成本上升降低了竞争力，企业收入和利润下降，或者新技术或产业转型，供给大于需求，不缺人了。
就像文章里讲的，现在包括中国在内的全世界制造业整体都是缺人，但缺的不是普通工人，而是技术工人。在中国，在日本，在韩国，在欧洲，技术工人的工资一直都是不低的，企业提供给技术工人的薪水和待遇一直都是不差的。但就是缺，不仅是中国，全世界都缺。
德国的蓝领工人工资和福利待遇与白领一样，且上升空间和社会地位也一样，而且德国有一直被国内称赞的职业培训体系。但德国同样面临缺人的现象，德国联邦经济和气候保护部网站显示，在该国801个专业群体中，共有352个（约44%）存在技术工人短缺，德国经济研究所2022年的报告显示，该国约有54万个技术岗位空缺。
之所以缺人，个人认为有几个原因。
第一 全球经济的快速发展，生产力的大幅提高，制造业和其他很多行业对技术人才的需求大幅增长。
第二 制造业发达国家大多面临老龄化，少子化的情况，但需求有，面临技术人才的缺口。
第三 随着经济发展，时代发展，社会发展，年轻人的价值观也发生了巨大的变化。年轻人除了薪水以外，对上升空间，职业自由度，劳动环境和强度等有了更多的期望和选择。比如现在很多就业人口没有进工厂，而是进入快递和外卖骑手，但快递和外卖的辛苦很多时候并不比工厂差，但自由程度高于工厂，所以很多获得很多年轻人的选择。
仅靠提升工资，并不能从根本上解决问题。
钱确实不能解决所有问题，尤其是敬业精神。
“张翼飞还记得自己年轻时，班组一闲下来，最爱比的就是谁的焊缝焊得漂亮、谁的探伤片子拍得好，技术差的人“很没面子”。技术是骄傲的来源，是同行之间彼此认可的货币。”
为什么70年代的工人会这么骄傲于自己的工作？
是工资高吗？有这个因素，但不全是，主要是因为进厂当工人是令人骄傲的铁饭碗。
我觉的你说的三条其实都是次要的，最主要的原因是，
世界范围内组成工人阶级的个体的社会地位在持续下降……
在美国，是原本1个工人可以住大house，开好车，养活1老婆+2-3个孩子，到现在的月光，已经没有了中产令人羡慕的地位；
在中国，是学历通货膨胀导致大学生不愿意当工人，技工学校培养不出为自己的工作骄傲的人才；
在德国，技校——>做一辈子骄傲知足的中产工人这个路线已经不吃香了，吃香的是去学金融、投资。
这种个体社会地位的下降，是技工荒的本源